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          沈黎明:爭做金融服務人才的探路者

          2020年11月26日 15:36:47 來源: 作者:
          沈黎明:爭做金融服務人才的探路者
          浙江人才小額貸款有限公司總經理 沈黎明

            作為全國首家專業為高層次人才服務的人才小貸公司,浙江人才小額貸款有限公司踐行“小額分散、服務人才”的特色經營理念,為在浙各類人才提供差異化、高效率的金融服務,幫助高成長性人群建立信用并釋放信用價值,自今年1月8日在杭州未來科技城海創園掛牌成立以來,截至6月15日,浙江人才小貸已累計為各類人才、科創企業及大學生創業群體發放貸款133筆,貸款金額13609萬元。

            浙江省是各類高端人才聚集地,隨著浙江營商環境不斷提升,吸引了大批高學歷人才在浙生活、投資、創業,尤其是近年來由人才帶動的科技創業熱潮,給浙江發展注入了勃勃生機。但是,這些人才在創業初期大多輕資產經營,傳統金融體系很難及時、有效地滿足在經營過程中的融資需求,股權融資等方式周期又較長,無法解決燃眉之急,因此普遍存在融資難的問題。

            浙江人才小貸由浙江理想小額貸款有限公司作為主發起人,聯合浙江股權服務集團有限公司、浙江夢想小鎮投資發展有限公司等兩家國企單位共同出資設立,正努力將金融血液輸送到這些創業者,為人才及人才企業及時提供合理有效的資金支持。

            公司定位為銀行的補充和配角,與金融機構錯位互補。銀行解決企業長期融資需求;而人才小貸的特點是決策鏈短,機制靈活,主要解決短期、多頻、小額、急用的融資需求,滿足企業多元化的金融服務需求。

            公司針對杭州市各類人才首發“英才卡”,基于人才個人信用,提供最高不超過300萬元的預授信,通過手機短信發送指令,3秒鐘內就可以到賬,實現在授信額度內全天24小時隨借隨還,循環使用,有效提高資金使用效率,降低資金使用成本。

            “人才快貸”主要為杭州市基本面良好,成長性高、創新能力強的人才企業提供用于生產及研發的貸款,免擔保,最長期限1年,最高貸款額度500萬元。

            “余值循環貸”,在銀行按揭中的住宅、工業廠房只要有余值就可以授信,不需要其他擔保,也是在授信額度內隨借隨還,循環使用,可以有效提高企業的融資能力。

            此外,公司擬結合政府對人才的租房、研發等各項補助政策推出“補貼貸”,根據兌現條件不同,可以分階段予以授信。對于房租補貼類金額比較確定的,在申報階段予以發放;對于研發補貼經審計后或公示后予以發放,解決在補貼兌現前的融資需求。

            人才小貸在服務上做到申請后最長3天完成授信、審批及放款,決策、審批流程全線上化,全程上門服務,提高了放款效率,及時解決企業燃眉之急。

            公司目前已基本實現“非接觸金融服務”,提升了服務效率。新冠肺炎疫情期間,線上服務發揮了巨大的作用。在疫情最嚴重的2、3月份,公司線上平臺共計發放貸款67筆,金額達到2589萬元,雖然全社會處于隔離抗疫期,公司依然能夠解決企業燃眉之急。

            作為一家掛牌還不到半年的地方金融組織,公司將積極參加各類人才、科技、創業等論壇及會議,加大公司在人才及人才企業中的曝光量,提高公司的知名度。同時,將加強與金融機構、各類產業園、孵化園的合作,嘗試園區聯絡人制度,及時掌握企業動態,了解企業需求,快速有效地為企業提供金融服務。此外,公司將進一步發揮與浙江股權服務集團、未來科技城的聯動效應,為各類人才入駐創業、股權融資、上市輔導、上市增信等提供更多便利服務。

            小微金融服務是一個龐大的市場,隨著經濟、產業結構日趨多元化,像杭州這樣培育了大量的科技、創新企業的城市,信貸需求旺盛。小貸行業在中央及地方政府、主管部門的扶持和推動下,只要不斷提高服務的廣度和深度,與銀行錯位互補,一定會有廣闊的發展空間。

           

          點   金

          浙江大學公共管理學院教授、浙江省人才發展研究院執行院長 陳麗君

          實現資本與智本的快速對接

            作為高創新性、高投入性、高風險性的人才創業創新活動來說,其產出一直具有高不確定性、高成長性和高遠期性,這些特征使得創業創新初期的人才在投融資市場中難以獲得有效的資金支持,人才融資難、融資貴以及融資落地慢的問題成為制約人才發展的核心問題。很多當下業績顯赫的浙江省高科技公司在創業初期都曾面臨過大大小小資金斷炊引發的危機,人才融資之痛亟需解決。

            浙江人才小額貸款有限公司專門圍繞人才創業創新活動,推出?“人才快貸”“余值循環貸”“補貼貸”等創新性金融產品,對人才的資金之痛能有效地解燃眉之急、紓暫時之困。在金融服務上,它既是對投資類公司“即刻回報和風險可控”式金融服務的有效補充,也是對銀行“晴天送傘雨天收傘”信貸模式的糾偏。這些創新能有效地引導民間資本、財政資金等各類資本與人才對接,值得我們點贊和推廣。

            同時,也期待小貸公司更普惠,不僅僅是只針對貼上人才標簽、發放“英才卡”的高層次人才,而是面向量大面廣的所有創業創新者提供基于個人信用的靈活資金支持,共同打造人才金融生態最優省。

           

           

           

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              3. [編輯: 王琦琦]
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