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          2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告

          2023年07月14日 12:35:00 來源:科技金融時報 作者:王亞奇

            在歷史的長河中,選擇了不同的行業、地域,意味著選擇了不同的人生。隨著經濟的回暖,2023年的人才市場在蓄勢待發后迎來升溫,人才流動正在變得更為活躍。從今年春天開始,一部分年輕人選擇重回北上廣深等一線城市打拼,而一些過去幾年堅守在大城市的人則開始有了或撤回二三線城市,或擺攤當藍領等換種活法的念頭。

            基于此,獵聘大數據研究院發布《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》,旨在探究當前市場環境下,人才的流動趨勢在發生怎樣的變化?他們的就業趨勢又呈現什么樣的特性?

            Part 1 全國整體人才流動趨勢

            一、全國整體人才流動情況及地區、行業分布

            1、2023上半年人才流動趨勢明顯增強

            就業與經濟增長呈正相關關系,伴隨今年市場環境的變化,人才市場也明顯迎來回升曲線。獵聘大數據顯示,相比之前兩年,2023上半年人才活躍及流動趨勢均明顯增強。

            2021上半年、2022上半年獵聘平臺活躍人才同比增長均在10%左右,2023上半年活躍人才同比顯著增長,達20.7%。

            人才跨城市流動意愿看,2021上半年跨城市投遞人才同比下降3.0%,2022上半年跨城市投遞人才同比增長14.8%,2023上半年則在2022上半年的高基數之上持續同比增長15.9%。整體來看,疫情管控放開加速了人才的流動和求職市場回暖。

            2、求職者投遞新一線城市占比連年升高,直逼一線城市

            2017年開始,全國范圍內掀起城市搶人熱潮,新一線城市是其中主力。六年過去后,成效顯著。獵聘大數據顯示,從2017-2022連續六年來人才投遞不同梯隊城市的占比來看,一線城市呈下降趨勢,從2017年的42.0%下降到2022年的36.1%。

            與此同時,新一線城市的投遞占比則從2017年的29.8%上升到2022年的35.3%,持續逼近一線城市水平。求職者投遞二三線城市的占比亦呈現不斷攀升趨勢,從2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。四線及以下城市的投遞則呈現持續下降趨勢。由此可見,近年來,新一線城市、二三線城市對優質人才的吸引力持續增強。

            伴隨今年疫情管控的放開,人才流動加速,2023上半年投遞一線城市的占比為37.9%;投遞新一線城市占比35.9%;二三線城市為21.4%;四線及以下城市僅為4.8%。整體來看,投遞一線、新一線城市的人才占比仍非常接近。(數據說明:報告中新一線城市、二三線城市等的劃定均采用第一財經最新發布的《2023城市商業魅力排行榜》)

          1. 越來越多年輕人青睞非一線城市,00后投遞新一線城市占比超一線城市

            從2017-2022年不同代際人才投遞城市的分布看,70、80、95前(90-94)、95后(95-99)求職者投遞一線城市的占比均呈現不同幅度的下降趨勢。各代際中90后下降幅度最明顯,其中95前從2017年的46.0%下降至2022年的36.5%;95后從2017年的45.0%下降至2022年的36.4%;80后從2017年的41.4%下降至2022年的36.0%;70后從2017年的37.7%下降至2022年的36.2%。

            同一時間段,不同代際投遞新一線城市的占比呈現上升趨勢。90后亦最為明顯,其中95前從2017年的30.2%上升至2022年的35.4%;95后從2017年的31.7%上升至2022年的38.3%;

            80后從2017年的30.1%上升至33.4%;70后從28.2%上升至2022年的30.9%。而不同代際投遞二三線城市的占比亦整體呈現逐年上升態勢。

            2023上半年,受市場環境變化影響,各代際投遞均相對活躍。從今年上半年,不同代際求職者投遞城市的分布情況來看,00后投遞新一線城市的占比已超過一線城市,從2022全年00后的投遞情況來看,亦呈現這一現象。而95后2023上半年投遞新一線城市與一線城市的占比基本持平。整體來看,越來越多的年輕人正涌向新一線城市。

          1. 滬京深人才投遞位居前三,北京平均月薪18976元全國最高

            在2023上半年人才投遞熱門城市TOP20中,上海、北京、深圳位居前三,占比分別為10.15%、7.86%、7.32%。廣州位居第四,占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五,在非一線城市中位居人才投遞榜首。成都、蘇州、南京、武漢、重慶、西安占比均超過2%,位居第六至第十一。

            在這20個城市中,長三角城市占七席,大灣區城市占四席,京津冀占兩席。這三大城市群囊括的城市多,經濟實力強,新舊產業均較發達,對人才的吸引力也較強。

            從上述城市對應的平均招聘月薪來看,北京以18976元位居第一;上海、深圳分別以18132元、17784元位居第二、第三。杭州為16223元,南京為15022元,位居前五。

          1. 上海位居各代際人才投遞榜首,00后投遞城市榜:滬、深、廣位居前三

            從2023上半年不同代際人才投遞熱門城市TOP10來看,各代際投遞占比最高的城市均為上海。70后、80后、95前人才投遞的第二大城市均為北京;95后、00后投遞的第二大城市為深圳。值得一提的是,00后投遞的第三大城市為廣州,其他代際廣州的投遞占比均位列第四。

            此外,杭州、蘇州、成都、南京、武漢、重慶幾個近年來發展迅速的新一線城市對80后、90后、00后的吸引力較大,在80后、90后、00后投遞城市榜中,均上榜前十。而70后相比其他代際對廣東省情有獨鐘,70后人才投遞城市TOP10中,廣東省上榜四個城市,分別為深圳、廣州、東莞、佛山。

          1. 新一線、二三線城市對電子/半導體/集成電路行業人才吸引力異軍突起

            對比2023上半年(疫情后)與2019上半年(疫情前)各行業人才投遞不同梯隊城市的分布變化,投遞一線城市最多的TOP5行業一直是房地產開發經營、互聯網、基金/證券/期貨、計算機軟件、專業技術服務,僅排名上有所變化。

            從投遞新一線城市最多的五大行業的變化來看,房地產開發經營、互聯網仍位居前五,計算機軟件、電子/半導體/集成電路、工程施工取代機械/設備、專業技術服務、基金/證券/期貨躋身前五。投遞二三線城市最多的五大行業的變化中,工程施工、電子/半導體/集成電路取代批發/零售、整車制造躋身TOP5。

            Part 2 人才出海/出境就業情況

            一、人才出海/出境求職趨勢

            1、投遞境外/海外人數同比增長92.9%,00后在各代際中增幅最大

            隨著去年底疫情管控措施的放開,人才跨區域、跨境恢復往日的便利。2023上半年求職者投遞海外/境外職位同比去年同期增長92.9%。

            從2023上半年不同代際求職者投遞海外/境外職位的同比增長情況看,70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右,95后同比增長135.7%,00后同比激增539.0%。不過需要注意的是,單從人才投遞占比看,相較出海/出境,投遞國內職位的求職者占據絕對比例。而00后相比其他代際在投遞海外/境外職位的占比中最小,但其同比增速快。

          1. 印尼成人才出海/出境求職首選,越南、中國香港躋身前三

            從2023上半年人才投遞海外/境外職位的首選TOP10地區來看,印度尼西亞以12.11%的占比位居第一;越南、中國香港、泰國位居第二至第四。東南亞與中國地理位置接近,同時近年來東南亞國家的經濟、社會發展水平均在不斷提高,因而成為中國企業和人才出海的重要選擇。而印尼作為東南亞第一人口大國自然環境優越、政治環境穩定,在東南亞各國中經濟發展水平高,產業配套完善,因此吸引了眾多想要出海闖蕩的年輕人。

            越南代工近年來發展迅速,其持續改善的營商環境和稅收優惠成為國內外大批優質企業出海的重要目的地,機會集聚的地方自然對人才會產生較大吸引力。而香港作為重要的國際金融中心,開放程度高,經濟活力強,又與深圳等大陸城市毗鄰,因此也成為人才投遞海外/境外職位的重要選擇。

            從上述地區對應的招聘平均月薪來看,德國以34311元位居第一;香港平均招聘月薪33525元,位居第二;新加坡平均招聘月薪亦超3萬元。

          1. 人才出海/出境三大首選行業:工程施工、新能源、機械/設備

            從2023上半年人才投遞海外/境外職位的行業分布TOP15來看,工程施工以8.2%的占比位居第一。新能源位居第二,占比7.2%;機械/設備、礦產開采、房地產開發經營、互聯網、貿易/進出口位居第三至第七。此外,通信設備、電子/半導體/集成電路等也有較高占比。

            Part 3 重點地區人才就業情況

            一、重點地區間人才流動趨勢

            1、一線投遞新一線城市人才同比增長24.5%

            獵聘大數據顯示,一線城市絕大多數人才仍在一線城市內流動。具體來看,2023上半年一線城市求職者投遞一線城市的占比達90.6%,剩余10%左右主要投向新一線、二三線城市,四線及以下城市占比微乎其微。

            同比去年同期,一線城市求職者去新一線城市工作的意愿增強。2023上半年一線城市求職者投遞新一線城市的同比增長24.5%;投遞一線城市的同比增長17.0%,投向二三線城市同比增長9.9%。

          1. 一線城市投遞新一線城市人才以年輕人為主,投遞二三線以中年人為主

            獵聘大數據顯示,一線城市希望去向新一線城市的人才相對希望去向二三線城市的人才更年輕。2023上半年,一線城市投遞新一線城市的人才以25-30歲為主,占比26.3%,其次是30-35歲之間,占比22.3%;而一線城市投遞二三線城市的人才中30-35歲占比最大,為21.8%,其次是35-40歲,占比21.6%。

            從學歷來看,一線投遞新一線城市的人才中,碩博學歷占比合計為26.3%;而一線投遞二三線城市的人才中碩博學歷占比合計則為19.4%。

            3、39.2%的人逃離北上廣深20個月左右意欲重返一線城市

            獵聘大數據顯示,近三年來曾“逃離”北上廣深的職場人中,39.2%選擇重新投遞一線城市。其重新投遞一線城市的平均間隔時間在20個月左右。

            二、重點地區人才薪酬趨勢

            1、上海、北京近六年來薪資漲幅最高,蘇州、合肥、西安、杭州漲幅均超20%

            對比2023上半年與2018上半年六年間一線新一線城市人才薪資漲幅,上海薪資漲幅最高,達29.6%。北京以27.48%的薪資漲幅位居第二;蘇州、合肥、西安、杭州薪資漲幅達24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的薪資漲幅位居第三至第六。

            2、本科學歷上海近六年來薪資漲幅最高,碩博學歷武漢薪資漲幅最高

            從2023上半年一線、新一線城市不同學歷人才薪資情況來看,無論大專、本科、碩士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪資最高。其中,本科學歷北京平均月薪最高,為22109元;上海以21778元位居第二;碩士學歷深圳平均月薪最高,為31481元,北京以31272元位居第二;博士學歷深圳以45119元的平均月薪位居第一。

            對比一線、新一線城市不同學歷人才六年來的薪資漲幅,本科學歷人才薪資漲幅最高的TOP5城市為上海、蘇州、北京、杭州、西安。其中上海薪資漲幅最高,超30%。碩士學歷薪資漲幅最高的TOP3城市為武漢、合肥、蘇州,漲幅均在30%以上,西安、杭州碩士人才薪資漲幅亦較高。

            博士學歷薪資漲幅最高的城市為武漢,漲幅達42.8%;蘇州、昆明、上海位居第二至第四。近六年來大專學歷人才薪資漲幅最高的TOP5城市為蘇州、合肥、上海、寧波、西安。

            3、重點城市人才來源城市TOP10及薪資漲幅情況

            1)上海吸引京、蘇、杭人才,武漢投遞深圳薪資漲幅超30%

            2023上半年,跨地區投遞北京、上海、廣州、深圳的人才來源TOP10城市中,北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地區投遞,其中廊坊、天津求職者投遞北京的薪資漲幅均超30%;上海最吸引北京、蘇州、杭州人才跨地區投遞,在跨地區投遞上海的人才來源城市TOP10中,武漢、成都投遞上海的薪資漲幅均超30%。

            深圳最吸引廣州、北京、上海求職者跨地區投遞。在跨地區投遞深圳的人才來源城市TOP10中,武漢投遞深圳后的薪資漲幅最高,達30.9%。廣州最吸引深圳、佛山、北京人才跨地區投遞。在跨地區投遞廣州的人才來源城市TOP10中,武漢投遞廣州薪資漲幅最高,為12.9%;上海投遞廣州薪資降幅最明顯,降幅為8.9%;

          1. 杭州、南京、鄭州、西安吸引京、滬人才

            獵聘大數據顯示,杭州、南京、鄭州、西安最吸引北京、上海人才跨地區投遞。具體來看,2023上半年,跨地區投遞杭州的人才來源城市TOP10中,上海、北京、南京位居前三。從南京、鄭州、寧波、武漢、合肥跨地區投遞杭州崗位的薪資漲幅均超10%。

            成都最吸引重慶、北京、上海人才跨地區投遞。在跨地區投遞成都的人才來源城市TOP10中,綿陽投遞成都薪資漲幅最高,達23.5%;北京投遞成都薪資降幅最明顯,為15.2%。

            南京最吸引上海、北京、蘇州人才跨地區投遞。在跨地區投遞南京的人才來源城市TOP10中,徐州、合肥投遞南京薪資漲幅最高,上海投遞南京薪資降幅最明顯。

            跨地區投遞武漢的人才來源城市TOP10中,深圳、上海、北京位居前三。從襄陽投遞武漢薪資漲幅為25.3%;北京、深圳投遞武漢薪資降幅最明顯,均達15%以上。

            跨地區投遞鄭州的人才來源城市TOP10中,北京、上海、洛陽位居前三。從南陽投遞鄭州薪資漲幅最高,為33.4%,其次是從新鄉投遞鄭州,漲幅達28%;北京、上海、深圳投遞武漢薪資降幅最明顯,均超15%。

            2023上半年,跨地區投遞西安的人才來源城市TOP10中,北京、上海、咸陽位居前三。從寶雞投遞西安的薪資漲幅最高,北京投遞西安的薪資降幅最明顯,達21.3%。

            重慶最吸引成都、北京、上海人才跨地區投遞。在跨地區投遞重慶的人才來源城市TOP10中,北京投遞重慶薪資降幅最明顯,為23.6%;深圳、上海投遞重慶的薪資降幅亦超19%。

            青島最吸引北京、濟南、濰坊人才跨地區投遞。在跨地區投遞青島的人才來源城市TOP10中,煙臺投遞青島薪資漲幅最高,達17.8%;北京投遞青島薪資降幅最明顯。

            跨地區投遞長沙的人才來源城市TOP10中,深圳、廣州、北京位居前三。從株洲、湘潭投遞長沙薪資漲幅均超15%;上海投遞長沙薪資降幅最明顯。

            跨地區投遞天津的人才來源城市TOP10中,北京、廊坊、上海位居前三。從滄州投遞天津的薪資漲幅最高,為20.1%,從石家莊、保定投遞天津的薪資漲幅在10.5%左右。

            Part 4 當代職場人就業現狀及就業心態變化

            一、當代職場人就業現狀洞察

            1、一線城市職場人工作生活滿意度最高

            獵聘調研顯示,超七成職場人對當前所在地工作生活感到滿意。分城市來看,一線城市對當前所在地工作生活滿意的占比超八成,高于其他城市。新一線城市以79.7%的滿意度位居第二。二三線城市與四線及以下城市職場人滿意度相對較一線、新一線城市低。

            二三線、四線及以下城市職場人對當前所在地工作生活不滿意的第一大原因均為薪資待遇較低。二三線城市不滿的第二大原因是工作機會少,四線及以下城市不滿的第二大原因為當地教育、醫療等資源一般。一線、新一線城市不滿的首要原因均為房價及生活成本太高。

          1. 職場人加班狀況
          2. 超四成職場人日常經常加班,加班2小時以內的占比合計超七成

            加班已經成為當代職場人繞不開的話題,獵聘調研數據顯示,42.9%的職場人日常經常加班。從經常加班職場人平均每天的加班時長看,1-2小時之間占比最高,為58.1%;其次是2-3小時之間,占比18.4%;一小時以內以12.9%的占比位居第三。

            2)新一線城市近五成職場人經常加班,與一線城市基本持平

            分地域來看,一線城市經常加班的職場人占比為47.2%,新一線城市經常加班的占比為46.4%,兩者基本持平。二三線和四線及以下城市經常加班的職場人占比均在37.4%左右。由此可見,隨著城市下沉,經常加班的情況有所緩解。

            3)月薪1-2萬的人最經常加班,占比超六成

            被調研職場人中,月薪在1-2萬的人最經常加班,占比60.5%;其次是月薪8千-1萬的,經常加班的占比為40.2%。月薪5千-8千與月薪5千以下的職場人經常加班的比例趨同,均在40%左右。月薪2W以上的人經常加班的比例最少,僅占19.0%。

            當被問及能夠堅持這份經常需要加班的工作的原因,得票率最高的為當前市場情況下,離職不好找工作;房貸、車貸等還款壓力以51.4%的得票率位居第二;孩子養育壓力得票率為48.6%,位居第三。

            3、職場人通勤狀況

            1)超八成職場人對交通便利程度滿意

            獵聘調研顯示,全國受訪職場人中有81.8%對所在城市交通便利程度滿意。分城市來看,一線、新一線城市職場人對所在城市交通便利的滿意度基本持平,均在85%左右。這一占比高于二三線城市的75.0%和四線及以下城市的78.4%。

          1. 超九成職場人單程通勤時間在1小時以內

            當被問到每天上班的單程通勤時間,45.3%的職場人表示在30分鐘以內,47.0%表示在30分鐘到1小時之間,兩者合計占比達92.3%。單程通勤時間在1小時以上的占比為7.7%。

            分城市來看,隨著城市下沉職場人通勤時間變短。調研顯示,四線及以下城市職場人近七成單程通勤時間在30分鐘以內,二三線城市這一占比為65.8%,新一線城市為36.2%,一線城市則僅有兩成。整體來看,一線城市職場人單程通勤時間主要集中在30分鐘-1小時之間,占比64.8%,新一線城市這一占比為55.1%。

            3)超六成職場人月均通勤費用在300元以內

            通勤費用方面,月均通勤費用在100-300元之間的占比最高,為41.5%,300-600元之間的占比為28.3%,位居第二。100元以內的占比為19.4%,位居第三。此外還有10.8%的職場人月均通勤費用在600元以上。

            4、職場人薪資預期

            1)近四成新一線城市職場人認為當前城市薪資水平低于預期

            當被問及當前城市的工作收入水平與預期是否相符,46.7%的二三線城市職場人表示低于預期,四線及以下城市這一占比達41.2%,位居第二。新一線城市的這一占比為37.0%,一線城市低于預期的占比最少。

            2)認為薪資低于預期的TOP2行業:生活服務、交通/物流/貿易/零售

            從認為當前工作收入水平低于預期的受訪者的行業分布TOP5來看,生活服務以60.0%的占比位居第一,交通/物流/貿易/零售以57.9%的占比位居第二;消費品、能源/化工/環保位居第三、第四,占比均在50%左右。教育培訓以46.9%的占比位居第五。

            5、職場人職業安全感

            1)00后職業安全感最低

            當前市場環境下,職場人的職業安全感相對不高。從職場人對自身職業安全感的打分情況來看,職場人職業安全感的總體平均值為7.11分。

            從不同代際職場人的打分情況來看,80后職場人職業安全感得分最高,為7.27;95前次之,以7.19的職業安全感得分位居第二。80后由于擁有多年工作經驗,已然成為行業專家,在事業上也已取得一定成績,因此職業安全感相對最高,而95前職場人進入職場多年,在眾多崗位上已經開始成為頂梁柱,因此職業安全感也相對較高。

            70后職業安全感得分為7.06,位居第三;95后為6.86;00后職場人職業安全感得分最低,僅為6.44。95后進入職場的時間不久,且面臨公司上有優秀人才、下有眾多優秀00后應屆生的沖擊,因此職業安全感相對較低,而00后由于近年來畢業生人數屢創新高,加之當前就業環境的不確定性,導致00后整體職業安全感不高。

            2)本科學歷職業安全感最低,博士職業安全感最高

            從不同學歷人才的職業安全感打分情況來看,本科學歷職業安全感最低,為7.06;大專、大專以下安全感得分分別為7.13、7.14,略高于本科學歷。博士職業安全感得分最高為7.50,碩士以7.43的平均得分緊隨其后。

            3)超七成職場人求職青睞國/央企

            對于對自己選擇職業時影響最大的職業屬性特點,穩定性以81.1%的得票率遙遙領先;專業性/技術屬性以46.3%位居第二;成長性、自主性位居第三、第四。

            在被調研職場人中,求職時偏愛國/央企的得票率最高,達71.7%;政府機關/事業單位以42%的得票率位居第二。這與職場人當前求職更喜歡穩定性有較大關系。外資企業以41.5%的得票率位居第三,民營企業位居第四。

            4)影響職場人選擇就業/定居城市的TOP3因素:工資水平、生活成本、就業機會

            職場人在選擇就業/定居城市時,城市工資水平是影響這一選擇的重要因素,得票率為64.8%;生活成本、就業機會位居第二、第三,得票率均在56%以上。此外,城市發展潛力/實力、城市基礎建設水平、城市教育水平亦對職場人選擇就業/定居城市影響較大。

            5)職場人希望進入的行業TOP2:IT/互聯網/游戲、電子/通信/半導體

            當被調研職場人被問到求職時最希望進入哪些行業,IT/互聯網/游戲以34.3%的得票率位居第一;電子/通信/半導體以25.7%的得票率位居第二;科研技術/商務服務、交通/物流/貿易/零售、機械/制造位居第三至第五。

            6、職場人對當藍領、做小生意的看法

            1)超四成職場人愿意從事藍領工作,00后愿意的占比最高

            被調研職場人中,45.3%愿意從事藍領工作。分代際來看,70后愿意從事藍領工作的占比最少,僅為28%;80后次之,以44.9%的占比位居第二;95前、95后分別以46.5%、47.4%的占比位居第三、第四;00后愿意從事藍領工作的最多,占比超六成。

            2)超三成職場人有擺攤、開店打算

            被調研職場人中,34.8%表示有擺攤或開店做點小生意的打算。從收入維度看,薪資越低,有擺攤、開店意愿的人越多。分代際看,年齡越小打算擺攤、開店的人越多。00后有擺攤、開店打算的占比最高,達62.5%;95后以40.7%的占比位居第二。70后有擺攤、開店意愿的職場人占比最少,僅為20.8%。

            人才流動對于社會、地方和個人都意味著新的機遇和挑戰。伴隨經濟回暖,新一線、二三線城市等的發展,近年來人才下沉趨勢明顯。獵聘高級職場顧問建議,當前市場環境下,求職者在流動過程中一定要充分了解和考慮流入地的行業發展現狀、薪資行情和生活方式等與自身的適配性,進而更好地進行職業選擇,最終在職場上擁有自己的天地。(王亞奇)

          [編輯: 王航飛]
          (本文來源:科技金融時報)
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