<p id="rnvp8"></p>
        1. <td id="rnvp8"><ruby id="rnvp8"></ruby></td>
        2. <acronym id="rnvp8"><strong id="rnvp8"><address id="rnvp8"></address></strong></acronym>
        3. 當前位置: 您當前的位置 : 科技金融網  ->  論壇新帖  -> 正文

          山區26縣如何吸引人才

          2023年07月18日 09:27:22 來源:科技金融時報 作者:李文戈

            黨的二十大報告指出,“培養造就大批德才兼備的高素質人才,是國家和民族長遠發展大計”。為了給經濟社會發展注入強大引擎,各地紛紛出臺新政,推動形成“近悅遠來”的人才發展生態。筆者以為,對浙江山區26縣來說,要讓人才“引得進、留得住、用得好”,須做好以下幾個方面工作。

            樹立“來者皆是才”的理念。面對異常激烈的人才競爭,上海、廣州等一線城市本著“不拘一格降人才”的氣度,大開招賢“城門”,降低落戶“門檻”,人才的集聚效應進一步顯現。對先天稟賦不足和后天優勢匱乏的地方來說,在招賢納才工作中,更須放眼四方、放下身架,既要招引“高大上”人才,也要招引實用型、技能型人才;既要招引站在塔尖的高端人才,也要引入添磚加瓦的熟練技工;既要招引“十八般武藝樣樣精通”的復合型人才,也要招引一技之長的勞動者。俗話說得好:人是最大的財。有了熙熙攘攘的人流、車水馬龍的物流,才會有財源滾滾的財流。

            咬定“以貢獻論英雄”的導向。人才引進中,不管是“白龍馬”還是“小毛驢”、不管是白領還是藍領、不管是來自“清華園”的高材生還是來自“鐵匠鋪”的技校生,是不是真“有兩把刷子”,應該讓他們跨入跑道,站上擂臺,以成績論英雄,以成果定去留。否則,只會引進濫竽充數的南郭先生、夸夸其談的趙括將軍、辦事不成的蔣干謀士。筆者以前接待過一些專家服務團,也遇到過“來了一屋子、圍了一桌子、待了一陣子、走了沒影子”的現象,這些最終只能撐撐場面,對地方發展并沒有多少好處。

            營造“此心安處是吾鄉”的氛圍。引是前提,留是關鍵,用是根本。一些人才入戶入駐地方以后,或多或少地存在把投靠“首站”當作“中轉站”“練兵場”“養生地”的現象。要破解此類難題,一方面“供”與“求”要對得上號、對得上路,吻合地方的主攻方向,“對號”地方的發展定位,契合地方的產業特點,大力引進興工強基的技術人才、文旅富鄉的策劃人才、電商富民的營銷人才等,提升人才的存在感和獲得感,讓他們潛心安心創業樂業,實現“小舞臺、大作為”的人生抱負;另一方面,對“吹盡狂沙始到金”的人才要“高看一眼、厚待三分、敬重有加”,在崗位創業、子女就學、薪酬待遇方面,要全心全意、全力以赴、自始至終當好勤務員、店小二,做到“兩廂情愿、兩情相悅、兩情長久”。

            巨海納百川,麟閣多才賢。人才工作只要做到了“一腔人才情、一對鐵肩膀、一碗水端平、一副熱心腸、一雙勤快腿”,各地都能匯聚適合自己的人才。

          [編輯: 王航飛]
          (本文來源:科技金融時報)
          • 科技金融時報
          Copyright © 2014 kjjrw.com.cn. All rights reserved. 浙ICP備14017371號-1
          互聯網新聞信息服務許可證 33120170005

          聯系我們

          地址:杭州市文一路115號
          舉報電話:0571-87089618
          法律顧問:北京京師(杭州)律師事務所陳佳律師

          国内熟女乱在线欧美好好曰_亚洲欧美日韩精品a∨_日韩AV性爱国产AV资源_国产偷窥在线视频拍

              <p id="rnvp8"></p>
              1. <td id="rnvp8"><ruby id="rnvp8"></ruby></td>
              2. <acronym id="rnvp8"><strong id="rnvp8"><address id="rnvp8"></address></strong></acronym>